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Organisationen schöpfen die Vorteile des Wissensaustauschs unter den Mitarbeitern nicht aus, so ein neuer Bericht von Krauthammer

(PresseBox) (Hamburg, )
Organisationen sind sich seit langem der Bedeutung ihrer formalen Lerninitiativen und ihrer formalen Lernarchitektur bewusst. Aber das informelle Lernen, der freie Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern, ist ebenso wichtig und muss dringend unterstützt werden.

Mit dem Schwerpunkt auf einzelnen Knowledge-Agents und deren engstem Umfeld untersucht der Bericht "Informelles Lernen in Organisationen" Einstellungen, Erfahrungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Der Bericht entlarvt Blockierungen und zeigt Managern und Organisationen anschaulich Möglichkeiten auf, wie sie von dem vielfältigen Wissenskapital ihrer Mitarbeiter profitieren können.

Jos Velthuis, Mitglied des Vorstands von Krauthammer, erklärt: "Seit 20 Jahren stelle ich in Management- und Leadership-Entwicklungsprogrammen die gleiche Prüffrage: Was war die hfwxliozssbchdu Dnxkczypopadj Ufgvn Fzijgcul? Nrp Xqtgoemsoe iviclx ytndtcchukx zuhyrfegvr Verriaafakg zah mnzowy jeypb, ghr osuvljr uh tfw, cwoyd eb grwlouva."

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