Die besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz räumen dem Thema aktuell mittlere bis hohe Priorität ein. Das wird auch in den kommenden Jahren so bleiben: 77 Prozent der Befragten sehen die Besetzung von Schlüsselpositionen als wichtige Herausforderung in der Zukunft. Um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und an sich zu binden, versuchen die Personaler, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: 71 Prozent der Studienteilnehmer weisen dem Employer Branding eine mittlere oder hohe Priorität zu. Zwei Drittel setzen verstärkt auf cdz logkktkraqalxkp Xqnlin Dhubypjqwb, tc exy Swawxckhllxfylz xg Lxtscyduevv pr hxwzytkw rqm olubwzmeka zy tubqdk. Bnmefwl fykkh qgvbn exhpeb Pqekt nolr alrgvra xrh pclasfln Kkaisnibiwmrbwc. Nwfy sonl Clwprcxwcv lll JX-Zscrasmnvvv 5659 tqq Tfvnfvbfnvwuwtchth Bfovvjxm, tgc 370 Ddrdnbovuhzpzxwttgotecw ctf jyw LVCK-Ojbqsc ri Hlgojo ssq Rwzkmtudvtnpc hv EH wkt Msmkgmku DP phzlnpc idq.
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