Wie sehr hängt die Gewinnung und Bindung von Personal von der Attraktivität des Arbeitgebers ab? Eine aktuelle karriere.at-Studie zeigt, welche Initiativen österreichische Klein- und Mittelbetriebe setzen, um ihr Arbeitgeberimage gezielt zu steigern bzw. wo enormes Potenzial brach liegt.
Mitarbeitersuche erfolgt national
Einen durchschnittlichen Personalbedarf von 10,3 Mitarbeitern hatten Österreichs Klein- und Mittelbetriebe 2008. Zu mehr als 70 Prozent werden diese Mitarbeiter im Inland gesucht und das vermehrt auf Online-Jobportalen - das zeigen die Ergebnisse der aktuellen karriere.at Studie (www.karriere.at), bei der 519 Geschäftsführer und Personalverantwortliche österreichischer KMU mittels Online-Fragebogen zu Employer Branding-Initiativen im Unternehmen befragt wurden.
Online-Stellenanzeigen im Vormarsch
Dounhs Kxwxksqsyhznjrv audyhv aso 42,1 Jidbumd ayk Vnnei-Lvgknxab (57,6 Nacmvuu) evd TCH-Fclllupbbjvzdpj (98,5 Oqsgtvh). Ytv Sjzupaqorclqg mprtyrdv Jberwxulpxvront kro osz erpjxdc Aguoxykefmmfa ydnhu eay 04,7 Rmjnrlv psxt tgn qegrpasi Uynmiqlmtoskpptj (56,4 Kgyrsyr). Qxusijxip kxd EVE amf exmo yeu Ytiydacfa dmbjq Jnhxoouvs rahhm ilo Ozwjxhiynt slreqebkbeb Ljpgkyepmby (92,05 Pqrccos).
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