Das IT-Beratungshaus aus München hat es direkt im ersten Anlauf geschafft: Bei der ersten Teilnahme am Great Place To Work Award der ITK Branche schaffte es it-economics in die Endauswahl und konnte sich anschließend gegen namhafte Konkurrenten durchsetzen. Am Ende stand ein erfreulicher 8. Platz auf der Urkunde, die Torsten Klein (CEO) gestern Abend auf der CeBIT entgegen nehmen konnte.
Ganz überraschend kam die Auszeichnung nicht: Bereits seit langer Zeit setzt die IT-Boutique mit Büros in München, Frankfurt, Düsseldorf, Karlsruhe und Sofia konsequent darauf, Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu fördern und zu halten. Zum einen durch eine Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Zum anderen aber auch durch die Möglichkeit, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das macht das Unternehmen gerade für IT-Experten attraktiv.
So können Berater und Entwickler in regelmäßigen Coding Dojos und im Coding Camp ihr Know-how erweitern oder haben die Möglichkeit, ihre Consulting Skills zu verbessern und sich z.B. als Scrum Master, Product Owner oder durch das PMI zertifizieren zu lassen. Value Streams bieten zusätzlich die Chance, sich während der Arbeitszeit Expertise zu einem favorisierten Zukunftsthema anzueignen: Wie in einem Start-Up werden in flexiblen, agilen Gruppen einzelne Projekte entwickelt und schließlich in der Praxis umgesetzt. Und in der it-e University können sich Mitarbeiter in drei Fakultäten (Management, Technologie, Fachwissen) persönlich weiterbilden und ihr Wissen teilen.
Aber weil Arbeit nur das halbe Leben ist, denkt it-economics auch an die zweite Hälfte: Jedes Jahr findet das Fun&Family Weekend statt – eine schöne Gelegenheit, die Kollegen mal im privaten Umfeld mit ihren Familien kennenzulernen.
Kurz: it-economics ist nicht nur „a great place to work“, sondern auch „a great place to start“. Vor allem für Experten und Berater im Bereich IT und Kommunikation.
Ganz überraschend kam die Auszeichnung nicht: Bereits seit langer Zeit setzt die IT-Boutique mit Büros in München, Frankfurt, Düsseldorf, Karlsruhe und Sofia konsequent darauf, Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu fördern und zu halten. Zum einen durch eine Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Zum anderen aber auch durch die Möglichkeit, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das macht das Unternehmen gerade für IT-Experten attraktiv.
So können Berater und Entwickler in regelmäßigen Coding Dojos und im Coding Camp ihr Know-how erweitern oder haben die Möglichkeit, ihre Consulting Skills zu verbessern und sich z.B. als Scrum Master, Product Owner oder durch das PMI zertifizieren zu lassen. Value Streams bieten zusätzlich die Chance, sich während der Arbeitszeit Expertise zu einem favorisierten Zukunftsthema anzueignen: Wie in einem Start-Up werden in flexiblen, agilen Gruppen einzelne Projekte entwickelt und schließlich in der Praxis umgesetzt. Und in der it-e University können sich Mitarbeiter in drei Fakultäten (Management, Technologie, Fachwissen) persönlich weiterbilden und ihr Wissen teilen.
Aber weil Arbeit nur das halbe Leben ist, denkt it-economics auch an die zweite Hälfte: Jedes Jahr findet das Fun&Family Weekend statt – eine schöne Gelegenheit, die Kollegen mal im privaten Umfeld mit ihren Familien kennenzulernen.
Kurz: it-economics ist nicht nur „a great place to work“, sondern auch „a great place to start“. Vor allem für Experten und Berater im Bereich IT und Kommunikation.
