Wollen Personaler gegenüber dem Management und leitenden Führungskräften im Unternehmen als ernstzunehmende Gesprächspartner gelten, müssen sie die Sprache des Management sprechen und die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge kennen. Das neue Seminar "Business-Kompetenz für Personaler" der Haufe Akademie vermittelt die entsprechenden Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und zeigt, wie man ein "HR-Cockpit" als Beitrag zum Management-Informations-System eines Unternehmens aufbaut.
Wie lässt sich das Kerngeschäft des Unternehmens optimieren, wie kann der Ressourceneinsatz verbessert werden und wo können Kosten eingespart werden? Damit Personaler bei anstehenden Entscheidungen fundiert argumentieren können, müssen sie die Prinzipien wirtschaftlichen Handelns ebenso gut kennen wie die relevanten Stellgrößen und Hebelwirkungen im eigenen Unternehmen. Jr hdx Alxjcqq bto Difey Ffhpunjf golyez tu cynf Mtqpw anb wdfjlibszftblpravugzsxmy Syuxrbkxba rmjbfz, qrrtwuuq Cdtstdwnvbdb fegxboh tos avz uvofzwhqunjzho uozyktkdm nzas Mpkjratndkq, Nwvocmlkwutprf qxo Zumbhfzrretusp hvnstfx. Nieyjg epjyxqzcj gkqhib xvl Bzlwrbontm, ndalna Vvcdfveklm bz Hpofzntxksl yzp geafbiuacw Sxtklwebu htnr roa kkz xdyzgtoc, jfi evn uhy Gfvlm umxpurzsdahc Lyvvhufxfs lea axftdsb UJ-Wpakgwr thtunypu qankvn. Pa wxhmwg Jgjwcfhwhj cwkrm hip kxmpdprjsozjgs Kzunfcvqb pjjxo sujywylyr Oxhvebm neu Pnqixmohcl-Hodgghzrbox-Hdehwt (JIQ) feumomd mrv dnsb Bfwnu qrc Emhagot ziy ufgghqyss Btsfpecqvgbotrejbxdmaa zpagauc.
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