Frau Gitta Pecher aus Minden feiert am 1. Januar 2015 ihr 25-jähriges Jubiläum bei der HARTING Technologiegruppe.
Seit Mai 2005 ist Gitta Pecher als Bereichsleiterin Corporate Development verantwortlich für strategische Überlegungen, um das Unternehmen und seine Mitarbeitenden mit adäquaten Maßnahmen weiterzuentwickeln und konsequent auf die Zukunft auszurichten. Einen Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bildet der "HARTING Way", ein Total Quality Management-Ansatz, auf dessen Basis kontinuierlich strategisch relevante Verbesserungspotenziale identifiziert und umgesetzt werden. Als geprüfte EFQM Excellence Assessorin bringt Gitta Pecher ihr Wissen und Engagement nicht nur bei HARTING, sondern auch im Rahmen von internationalen EFQM Assessments ein.
Ihren Einstieg in das Espelkamper Familienunternehmen fand die Diplom-Kauffrau im Januar 1990 als Controllerin im kaufmännischen Ressort, in dem sie sich auf die Konzernrechnungslegung und das Bereichscontrolling spezialisierte. Im Februar 1994 wurde sie zur Abteilungsleiterin Bereichscontrolling für Steckverbinder ernannt, bevor sie zusätzlich Anfang Oktober 1994 die Leitung der gesamten Abteilung Controlling übernahm.
Im Oktober 2000 stellte Gitta Pecher sich einer neuen Herausforderung als Inhouse Consultant Strategie und Finanzen in einem interdisziplinären Team, dessen Führung sie im März 2003 als Zentralbereichsleiterin übernahm und diesen Bereich zur Unternehmensentwicklung (Corporate Development) ausbaute.
Seit Mai 2005 ist Gitta Pecher als Bereichsleiterin Corporate Development verantwortlich für strategische Überlegungen, um das Unternehmen und seine Mitarbeitenden mit adäquaten Maßnahmen weiterzuentwickeln und konsequent auf die Zukunft auszurichten. Einen Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bildet der "HARTING Way", ein Total Quality Management-Ansatz, auf dessen Basis kontinuierlich strategisch relevante Verbesserungspotenziale identifiziert und umgesetzt werden. Als geprüfte EFQM Excellence Assessorin bringt Gitta Pecher ihr Wissen und Engagement nicht nur bei HARTING, sondern auch im Rahmen von internationalen EFQM Assessments ein.
Ihren Einstieg in das Espelkamper Familienunternehmen fand die Diplom-Kauffrau im Januar 1990 als Controllerin im kaufmännischen Ressort, in dem sie sich auf die Konzernrechnungslegung und das Bereichscontrolling spezialisierte. Im Februar 1994 wurde sie zur Abteilungsleiterin Bereichscontrolling für Steckverbinder ernannt, bevor sie zusätzlich Anfang Oktober 1994 die Leitung der gesamten Abteilung Controlling übernahm.
Im Oktober 2000 stellte Gitta Pecher sich einer neuen Herausforderung als Inhouse Consultant Strategie und Finanzen in einem interdisziplinären Team, dessen Führung sie im März 2003 als Zentralbereichsleiterin übernahm und diesen Bereich zur Unternehmensentwicklung (Corporate Development) ausbaute.
