Getreu dem Motto „Das Wohl der Mitarbeiter liegt uns am Herzen“, bietet die EWM AG mit Stammsitz in Mündersbach ihren Beschäftigten ein umfangreiches Programm zur gesundheitlichen Unterstützung und Förderung an. Der größte deutsche Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik hat dafür Kooperationen mit der TK (Techniker Krankenkasse) und KKH (Kaufmännische Krankenkasse) vereinbart. „Die Schaffung idealer Arbeitsstrukturen und die Wertschätzung aller Mitarbeiter gehören zu den grundlegenden Prinzipien unseres familiengeführten Unternehmens“, betont Angelika Szczesny-Kluge, als Mitglied des Vorstands der EWM AG verantwortlich für das Personal. „Dazu gehört selbstverständlich auch das persönliche Wohlbefinden eines jeden Einzelnen.“
Aktuelle Maßnahmen zur betrieblichen Förderung der Gesundheit sind in diesem Jahr ein Lungenfunktionstest, eine Handkraftmessung, ein Sehtest, ein Hörtest und ein Wirbelsäulenscreening. Bei Letzterem dient eine dreidimensionale Darstellung als Grundlage für ein individuelles Rücken-Coaching. Derzeit plant das Westerwälder Unternehmen eine Ausweitung des Angebots. So sollen noch in diesem Jahr auch Rückenschulkurse angeboten werden, die von der Techniker Krankenkasse übernommen werden. Im kommenden Jahr wird das Thema „Herz“ eine Rolle spielen. „Auch wenn wir im Betrieb von der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren, so geht es uns in erster Linie um diese selbst“, unterstreicht Szczesny-Kluge.
Die nun eingeführten Angebote zur Gesundheitsförderung sind Teil weitreichender Aktivitäten für die Belegschaft. So ist das Unternehmen bekannt für seine vielfältigen Weiterbildungsangebote und sieht die weltweit 600 Mitarbeiter als „EWM-Familie“. Die Ergebnisse dieser Personalpolitik können sich sehen lassen und sind in der Vergangenheit bereits mehrfach mit Preisen ausgezeichnet worden. So hat beispielsweise die Landesregierung EWM beim Wettbewerb „firma & familie – Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz“ für das betriebliche Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Chancengerechtigkeit gewürdigt.
Auch das hat dazu geführt, dass ein Großteil der Mitarbeiter dem Unternehmen über einen langen Zeitraum verbunden ist. Viele von ihnen verbringen gar ihr gesamtes Berufsleben bei EWM. Mehr als die Hälfte der Angestellten sind länger als 20 und nicht wenige davon sogar schon 30 oder sogar mehr als 40 Jahre bei dem schweißtechnischen Hersteller beschäftigt. „Für uns ist die Förderung unserer Mitarbeiter genauso wie ein respektvoller Umgang mit ihnen Teil unseres Selbstverständnisses“, stellt Szczesny-Kluge fest. „Dass wir uns aktiv auch um deren Gesundheit kümmern, ist insofern sehr wichtig für uns."
Aktuelle Maßnahmen zur betrieblichen Förderung der Gesundheit sind in diesem Jahr ein Lungenfunktionstest, eine Handkraftmessung, ein Sehtest, ein Hörtest und ein Wirbelsäulenscreening. Bei Letzterem dient eine dreidimensionale Darstellung als Grundlage für ein individuelles Rücken-Coaching. Derzeit plant das Westerwälder Unternehmen eine Ausweitung des Angebots. So sollen noch in diesem Jahr auch Rückenschulkurse angeboten werden, die von der Techniker Krankenkasse übernommen werden. Im kommenden Jahr wird das Thema „Herz“ eine Rolle spielen. „Auch wenn wir im Betrieb von der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren, so geht es uns in erster Linie um diese selbst“, unterstreicht Szczesny-Kluge.
Die nun eingeführten Angebote zur Gesundheitsförderung sind Teil weitreichender Aktivitäten für die Belegschaft. So ist das Unternehmen bekannt für seine vielfältigen Weiterbildungsangebote und sieht die weltweit 600 Mitarbeiter als „EWM-Familie“. Die Ergebnisse dieser Personalpolitik können sich sehen lassen und sind in der Vergangenheit bereits mehrfach mit Preisen ausgezeichnet worden. So hat beispielsweise die Landesregierung EWM beim Wettbewerb „firma & familie – Vorbildunternehmen in Rheinland-Pfalz“ für das betriebliche Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Chancengerechtigkeit gewürdigt.
Auch das hat dazu geführt, dass ein Großteil der Mitarbeiter dem Unternehmen über einen langen Zeitraum verbunden ist. Viele von ihnen verbringen gar ihr gesamtes Berufsleben bei EWM. Mehr als die Hälfte der Angestellten sind länger als 20 und nicht wenige davon sogar schon 30 oder sogar mehr als 40 Jahre bei dem schweißtechnischen Hersteller beschäftigt. „Für uns ist die Förderung unserer Mitarbeiter genauso wie ein respektvoller Umgang mit ihnen Teil unseres Selbstverständnisses“, stellt Szczesny-Kluge fest. „Dass wir uns aktiv auch um deren Gesundheit kümmern, ist insofern sehr wichtig für uns."
