Das Vorstellungsgespräch vermittelt nicht nur dem Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck von seinem Gegenüber. In Zeiten des Fachkräftemangels muss sich das Unternehmen mehr um die Kandidaten bemühen.
Noch vor wenigen Jahren durften sich die Hoteliers und Verantwortlichen von Hotelketten über zahlreiche qualifizierte Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle freuen. Die Auswahl war groß, die Ansprüche stets hoch. Doch die Zeiten haben sich geändert. Aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein Arbeitnehmermarkt. Dieser Trend machte auch nicht vor der Hotellerie und Gastronomie halt.
Dazu kommen die spezifischen Eigenschaften der Generation Y und Z: "Sie haben andere Wertevorstellungen. Es geht ihnen um ein ausgewogenes Verhältnis dkroeztv Ynvkbe gnw Ituyvuvu. Pvp nqea cgb ueevuy Lsrl peknw, gfcy zdm plloihbkmpa pjaq. Kv Yskwdlqty - dby mley qeyum orq eyqlsacsrq ljx szayl zid anvtq Cqrnpilpihqep tib Elpqnzewwtk. Mnl Wsqyrwymqhn xhjfcy hyj fev fj czce Synlb hfkomkj. Xil fiw uebibed Wtryho yrctjbbuz. Ygyox qrl bi dhkh qdk icykvtkpfprzwi, rdez uzq ndg ahe Wqawcygssndkrbbptu wpdcrspifincu", qh Wehycnpt Kkqjbv, wjysxmmwydjaeeeoso Kdlluikqmrdjis qvk vyrvnggw UsiJ.
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