Eine hohe Bereitschaft zur Weiterbildung der Mitarbeiter steigere die Attraktivität des Unternehmens, welche eine große Rolle hinsichtlich der Anwerbung und Erhaltung von Fachkräften spiele. Gezielte Weiterbildung, gerade in der innovativen IT-Branche, sichere die Zukunftsfähigkeit der Betriebe.
Auch die Deutsche Informatik-Akademie führte in diesem Jahr eine branchenübergreifende Befragung bei CIOs, Geschäftsführern und Personalern verschiedener Unternehmen durch, um deren aktuelle Erfordernisse zu ermitteln. Die Ergebnisse zeigen, dass neben der permanenten Aktualisierung des Fachwissens ein gesteigerter Bedarf an IT-Querschnittsthemen wie zum Beispiel Soft Skills, IT-Recht, oder IT-Controlling besteht. Aber auch in der Softwareentwicklung, wie zum Beispiel Qualitätssicherung und Testen von Software, im Bereich "Embedded Systems" oder CPU/GPU-Programmierung sehen die Unternehmen aktuellen Weiterbildungsbedarf.
"Die Investition in gezielte Weiterbildung erhöht die Attraktivität eines Unternehmens, zudem kann ein Unternehmen nur langfristig am Markt erfolgreich sein, wenn das Fachwissen der Mitarbeiter stets aktuell ist. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist Weiterbildung unabdingbar, um die Mitarbeiter zu motivieren, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, und um Mitarbeiter nicht an andere Unternehmen zu verlieren. Um den Unternehmen ein auf ihre aktuellen Erfordernisse angepasstes Weiterbildungsangebot bieten zu können, haben wir das Seminarprogramm der Deutschen Informatik-Akademie im zweiten Halbjahr 2011 nach den Erfordernissen der Unternehmen neu überarbeitet und um relevante Themen und mit neuen Referenten ergänzt." So Alexander Rabe, Geschäftsführer der Deutschen Informatik-Akademie.
Das aktuelle Seminarprogramm der Deutschen Informatik-Akademie finden Sie unter: www.dia-bonn.de/seminare
Die Ergebnisse der BITKOM-Studie "Weiterbildung in der ITK-Branche 2011" finden Sie unter: www.bitkom-service.de/...