Fast ein Jahr ist es jetzt her seit die neue Version des Bewerbermanagement-Systems d.vinci, das neue d.vinci easy, auf dem Markt ist. Seitdem ist viel passiert.
Rückblick: Unter dem Motto "genial einfach - einfach genial" hat d.vinci vor rund 10 Monaten ein neues Bewerbermanagement-System an den Start gebracht, das in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt. Mit einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis bietet d.vinci easy ein Bewerbermanagement, das so übersichtlich in der Darstellung und so einfach zu bedienen ist, dass die Bewerbungsprozesse intuitiv und mit wenig Manpower abgewickelt werden können.
Mittlerweile hat d.vinci easy seinen Platz im Bewerbermanagement-Markt gefunden. Die Liste der Neukunden kann sich sehen lassen: Unternehmen wie REWE Digital, Bencard Allergie, Tadano Faun, MS Spaichingen, Stadtwerke Jena oder redcoon sind mit d.vinci easy in den Life-Betrieb gegangen. Dabei punktet das System mit extrem kurzen Einführungszyklen, die Inbetriebnahme kann binnen 24 Stunden erfolgen. Ganz neu: Interessenten können die Software jetzt auch bequem online testen und kaufen. Der neue Shop ist direkt in die Homepage www.dvinci-easy.com integriert und seit wenigen Tagen online.
Ebenfalls konnten im vergangenen Jahr weitere renommierte Unternehmen wie Hettich, buw, transgourmet und ebm papst für d.vinci begeistert werden. Und auch international ist die Software gut im Geschäft: In den letzten 12 Monaten wurden Roll-outs nach USA, Polen Schweiz, Slowakei, Kroatien, Mexiko, Frankreich, Italien, UK, Brasilien, China, Schweden und Indien realisiert. Alles natürlich unter Einhaltung strenger Vorgaben, was Datenschutz und Sicherheit angeht. Denn: d.vinci ist im Bereich Bewerbermanagement-Software nach ISO 9001 und ISO 27001 TÜV-zertifiziert. Erst kürzlich gab es ein neues Audit und die Re-Zertifizierung wurde 2014 bestanden.
"Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Prinzip", erläutert Vertriebsleiter Udo Hartenstein, dessen Team in den letzten Monaten weiter verstärkt wurde. "Wir nehmen die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sehr ernst und lassen diese aktiv in die Entwicklung unserer Software einfließen." Beispielhaft dafür ist die jährlich stattfindende Anwenderkonferenz des Unternehmens, auf der der Austausch im Mittelpunkt steht. "Wir möchten im ständigen Dialog mit unseren Kunden herausfinden, was wir noch besser machen können. Nur so können wir unsere Kunden auch langfristig für d.vinci begeistern", so Udo Hartenstein weiter.
Immer mehr Kunden vertrauen Ihre Personalthemen d.vinci an, Tendenz steigend. Und das gilt nicht nur für den Bereich Bewerbermanagement. Seit September 2014 firmiert die Unternehmensgruppe d.vinci (ehemals delphi) unter gemeinsamen Namen und bietet ihren Kunden die gesamte Bandbreite an Recruiting-Themen aus einer Hand. So können die Kunden bei Bedarf auch auf das Portfolio der Personalmarketing-Agentur oder das der Personal-Beratung zugreifen. "Viele unserer Dienstleistungen lassen sich optimal miteinander verbinden, was für den Kunden einen echten Mehrwert bietet", erläutert Nina Heinzelmann, Projektleiterin im Bereich Personalmarketing. "So können wir zum Beispiel die Schaltung von Stellenanzeigen, die direkt aus d.vinci easy heraus erfolgt, mit professioneller Layout- und Texterstellung unterstützen und dem Kunden eine ganzheitliche Beratung zur Auswahl der richtigen Veröffentlichungskanäle bieten". Eben Recruiting in allen Facetten.
Rückblick: Unter dem Motto "genial einfach - einfach genial" hat d.vinci vor rund 10 Monaten ein neues Bewerbermanagement-System an den Start gebracht, das in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt. Mit einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis bietet d.vinci easy ein Bewerbermanagement, das so übersichtlich in der Darstellung und so einfach zu bedienen ist, dass die Bewerbungsprozesse intuitiv und mit wenig Manpower abgewickelt werden können.
Mittlerweile hat d.vinci easy seinen Platz im Bewerbermanagement-Markt gefunden. Die Liste der Neukunden kann sich sehen lassen: Unternehmen wie REWE Digital, Bencard Allergie, Tadano Faun, MS Spaichingen, Stadtwerke Jena oder redcoon sind mit d.vinci easy in den Life-Betrieb gegangen. Dabei punktet das System mit extrem kurzen Einführungszyklen, die Inbetriebnahme kann binnen 24 Stunden erfolgen. Ganz neu: Interessenten können die Software jetzt auch bequem online testen und kaufen. Der neue Shop ist direkt in die Homepage www.dvinci-easy.com integriert und seit wenigen Tagen online.
Ebenfalls konnten im vergangenen Jahr weitere renommierte Unternehmen wie Hettich, buw, transgourmet und ebm papst für d.vinci begeistert werden. Und auch international ist die Software gut im Geschäft: In den letzten 12 Monaten wurden Roll-outs nach USA, Polen Schweiz, Slowakei, Kroatien, Mexiko, Frankreich, Italien, UK, Brasilien, China, Schweden und Indien realisiert. Alles natürlich unter Einhaltung strenger Vorgaben, was Datenschutz und Sicherheit angeht. Denn: d.vinci ist im Bereich Bewerbermanagement-Software nach ISO 9001 und ISO 27001 TÜV-zertifiziert. Erst kürzlich gab es ein neues Audit und die Re-Zertifizierung wurde 2014 bestanden.
"Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Prinzip", erläutert Vertriebsleiter Udo Hartenstein, dessen Team in den letzten Monaten weiter verstärkt wurde. "Wir nehmen die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sehr ernst und lassen diese aktiv in die Entwicklung unserer Software einfließen." Beispielhaft dafür ist die jährlich stattfindende Anwenderkonferenz des Unternehmens, auf der der Austausch im Mittelpunkt steht. "Wir möchten im ständigen Dialog mit unseren Kunden herausfinden, was wir noch besser machen können. Nur so können wir unsere Kunden auch langfristig für d.vinci begeistern", so Udo Hartenstein weiter.
Immer mehr Kunden vertrauen Ihre Personalthemen d.vinci an, Tendenz steigend. Und das gilt nicht nur für den Bereich Bewerbermanagement. Seit September 2014 firmiert die Unternehmensgruppe d.vinci (ehemals delphi) unter gemeinsamen Namen und bietet ihren Kunden die gesamte Bandbreite an Recruiting-Themen aus einer Hand. So können die Kunden bei Bedarf auch auf das Portfolio der Personalmarketing-Agentur oder das der Personal-Beratung zugreifen. "Viele unserer Dienstleistungen lassen sich optimal miteinander verbinden, was für den Kunden einen echten Mehrwert bietet", erläutert Nina Heinzelmann, Projektleiterin im Bereich Personalmarketing. "So können wir zum Beispiel die Schaltung von Stellenanzeigen, die direkt aus d.vinci easy heraus erfolgt, mit professioneller Layout- und Texterstellung unterstützen und dem Kunden eine ganzheitliche Beratung zur Auswahl der richtigen Veröffentlichungskanäle bieten". Eben Recruiting in allen Facetten.
