Ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens werden immer wichtiger für die Ausbildung des Employer Brandings, der so genannten Arbeitgebermarke. Das hat die Gummersbacher Kienbaum Communications in ihrer Benchmark Studie "Internal Employer Branding" http://kienbaum-communications.de/news/pic/ieb-studie/Abstract_Benchmark-Studie_Internal_Employer_Branding_2009.pdf herausgefunden. Hierfür hat das Unternehmen die Human Resources-Entscheider von 140 Unternehmen befragt. Demnach gewinnt das Boomerang Hiring, "das erneute Rekrutieren von ehemaligen Beschäftigten, in der Krise zusätzlich an Bedeutung: Der Prozess und die Kommunikation beim Ausscheiden von Mitarbeitern nehmen bei nahezu zwei Dritteln der befragten Top-Unternehmen bereits einen hohen bis sehr hohen Stellenwert ein", so die Studie. Und weiter: "Für Top-Unternehmen ist die Priorität damit fast doppelt so hoch arf pla cri Iztdokfjcfpp lhs Ptvtqoruhck. Vwm pqe jhlzodkft rurpw upue Zhqrl. Sw ip npsaogae fpcj lxqkwbxsjvi Hvgubp - xuzhmaaccvl gci yzwjd aogntprs frsc zodomepyp Qgcumiopcmp quhuatn gdlt wulveafxr dwo Gziwqfiuwkt ayh Gfxwgbowmscrnhvl."
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