Die WOW gibt es seit 2008 und sie hat rund 1,7 Millionen Mitglieder, die aus insgesamt 130 Gewerkschaften aus über 60 Ländern kommen.
Im Februar dieses Jahr war die CGM schon in Amsterdam auf dem zweitägigen Seminar zum Thema Mindestlohn dabei.
Es wurde viel diskutiert, ob und wie eine europäische Lohnpolitik etablierbar sein könnte. Die Verlagerung der Lohnrichtlinienkompetenz nach Brüssel würde bewirken, dass EU-Beamte in die Arbeit der Tarifparteien auf regionaler Ebene hineinregieren würden und individuelle Regelungen ins Hintertreffen geraten könnten. Auch dabei war Ralf Möller, der Direktor des Instituts für Arbeits- und Berufsforschung. Er machte mit Nachdruck deutlich, dass die Einführung des Mindestlohns in Deutschland ausschließlich positive Folgen gezeigt hat.
Auf dem 33. Kongress der WOW im Oktober wird sich alles um das Motto "Positive, Constructive, Proactive" drehen. Neue Begriffe, wie z.B. "transformationale Führung", d.h. Managementkompetenz, die Arbeitsverhältnisse entwickeln will, die auf Vertrauen, Respekt, und Loyalität beruhen, schüren hohe Erwartungen an eine schöne neue Arbeitswelt, in der alle ArbeitnehmerInnen auf Augenhöhe selbstverantwortlich miteinander umgehen. Wunschdenken oder greifbare Realität? Diese und andere Fragen werden noch mehr Fragen und viele Antworten aufwerfen.
Link: http://www.wownetwork.be
Christliche Gewerkschaft Metall
Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Alexandra Rister
Jahnstraße 12
70597 Stuttgart
presse@cgm.de
Im Februar dieses Jahr war die CGM schon in Amsterdam auf dem zweitägigen Seminar zum Thema Mindestlohn dabei.
Es wurde viel diskutiert, ob und wie eine europäische Lohnpolitik etablierbar sein könnte. Die Verlagerung der Lohnrichtlinienkompetenz nach Brüssel würde bewirken, dass EU-Beamte in die Arbeit der Tarifparteien auf regionaler Ebene hineinregieren würden und individuelle Regelungen ins Hintertreffen geraten könnten. Auch dabei war Ralf Möller, der Direktor des Instituts für Arbeits- und Berufsforschung. Er machte mit Nachdruck deutlich, dass die Einführung des Mindestlohns in Deutschland ausschließlich positive Folgen gezeigt hat.
Auf dem 33. Kongress der WOW im Oktober wird sich alles um das Motto "Positive, Constructive, Proactive" drehen. Neue Begriffe, wie z.B. "transformationale Führung", d.h. Managementkompetenz, die Arbeitsverhältnisse entwickeln will, die auf Vertrauen, Respekt, und Loyalität beruhen, schüren hohe Erwartungen an eine schöne neue Arbeitswelt, in der alle ArbeitnehmerInnen auf Augenhöhe selbstverantwortlich miteinander umgehen. Wunschdenken oder greifbare Realität? Diese und andere Fragen werden noch mehr Fragen und viele Antworten aufwerfen.
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Alexandra Rister
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