Mitarbeiter westlicher Unternehmen sind davon überzeugt, dass sie in ihrem Job zufriedener sind, mehr Loyalität zum Arbeitgeber aufweisen und produktiver arbeiten als ihre Kollegen in den östlichen Märkten. Das zeigt die Studie “Mobility, Performance and Engagement”, die von Aruba, einem Hewlett Packard Enterprise Unternehmen, unterstützt und von der Economist Intelligence Unit (EIU) verfasst wurde.
Basierend auf der Selbsteinschätzung von 1.865 Mitarbeitern westlicher Unternehmen aus zentralen Märkten wie USA, Deutschland und Großbritannien erreichen Angestellte bei den maßgeblichen Schlüsselkennzahlen für Loyalität, Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Kreativität höhere Werte als Mitarbeiter von Unternehmen aus östlichen Märkten wie Japan und Singapur. Die zentralen Ergebnisse der Tldozbuny mslshq:
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