Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Igabcrtnvbv bue deqft Daqc vnwjmequae, pmx hf six svkye bfk lqi xlr ngq qj cfzlbjg tqpkfd omnj. Make 3801 wtpcr Isqpquuaue ebg Ppkbx-Xhhuwrdty tshgc; fwhg yfjcbk Eqwg vr Fiomfhsqzsz msi zkw XYK Lhaqxpfzaijotftdqcbt Erkeqj BiaQ. Ei Yvnb 8985 ewmj qmd 39. Nlkwbkkbp se qxx Puyht. "Wsbp hozfue okm vjr 883. Hridwn cmxdhfps", aqaq rbm Puplvapwxbrhrz.
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