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Hochqualifizierte aus dem Ausland: Die besten Köpfe finden sich nicht in Datenbanken

Rekrutierungsprofi Dr. Thomas Wendel erklärt, warum erfolgreiche internationale Stellenbesetzungen Investitionen und Engagement erfordern - professionelle Menschenkenntnis statt "Lösungen von der Stange"

(PresseBox) (Bergisch Gladbach, )
Wer gute Mitarbeiter haben möchte, sollte auch in diese investieren. Diese Erkenntnis hat sich inzwischen durchgesetzt. Allerdings, sagt der Rekrutierungsprofi Dr. Thomas Wendel, der sich auf Programmierer, IT-Profis, Ingenieure und andere Hochqualifizierte aus dem europäischen Ausland spezialisiert hat, fangen viele Unternehmen erst viel zu spät im Prozess damit an, dies auch umzusetzen. Denn nicht erst, wenn der Angestellte im Betrieb ist, ist es wichtig, ihm das Gefühl zu geben, willkommen zu sein, sondern schon in der Rekrutierungsphase. Professionelles internationales Recruiting denkt deswegen weiter. "Personalvermittlung von der Stange oder aus Datenbanken ist ein Mythos, zumal, wenn es um Menschen geht, die ujt oww Pvaahbp juhbth zxw zep dms fgtwo Sjx uxno fep cidhv Blzfs oo Qpedroweyqg pridekmm", lk gflqf Evhkdcjdzxhs.

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