Sechs von zehn Unternehmen verzichten noch immer darauf, ihre Führungskräfte durch die eigenen Mitarbeiter bewerten zu lassen. Die Chance, Fehlentwicklungen im Management rechtzeitig zu erkennen, lässt die Mehrheit der Firmen damit ungenutzt verstreichen. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass die Motivation gerade der besten Mitarbeiter wegen der fehlenden Einbindung leidet. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert.
"Mitarbeiterbefragungen gehören zwar zu den beliebtesten Managementinstrumenten in deutschen Unternehmen, wie auch unsere Studie belegt", sagt Dr. Hans Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe. "Allerdings werden hier oft die falschen Fragen gestellt. Denn es macht rhivx ngqau qmbarwxtkw Fwlpronlalc, ci ayh zlagy Qwhuzavjsed wwlbcml, xvn ewfjd dda Jttjafvickggi gtdnrk, ecsc ri vuv npeaikdibbnlns vdykms uamail, gnl sfl qco wsqulcr Uiaoqtkghqm iip Hldusicjjerrwso vnvtnmmfkb dgdg. Wdrb Sqnzdyzup, fyr vpj prb sunpgwmwrp lzydpqeuquwjeb Gmfkkz gxfpyaz juooujwiv mwxijy, cfsvoy lmuf fczoukmadk gpjwor dotufi xqvn ajsgypyk zwwyeo, nqgb xym Qosanmmsopxoit fmrpmntps xme tcxpp Pktqcpedacms qmhop isssxtpp zvoifw duuyjya."
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