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- Pressemitteilung BoxID 484793
Neue europäische Mercer-Studie zeigt: Frauen besetzen weniger als ein Drittel aller Managementpositionen
(PresseBox) (Frankfurt, )
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- Deutschland liegt im europaweiten Ranking mit einem Frauenanteil von 20 Prozent auf Platz 28 vor Schlusslicht Niederlande
- In Westeuropa führen erwartungsgemäß Schweden sowie Irland und Griechenland das Ranking an
- In den ehemaligen Sowjet-Staaten sind die meisten Frauen in den Führungsetagen vertreten
Frauen sind in den Managementetagen europäischer Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert. Der Anteil liegt durchschnittlich bei nur 29 Prozent, wie eine aktuelle Erhebung des internationalen Beratungsunternehmens Mercer zeigt.
Dafür wurden 248.464 Management- und Executive-Positionen von 4.678 Unternehmen aus 29 europäischen Ländern ausgewertet. "Management" steht für Leiter eines Landes bzw. Leiter einer Geschäftseinheit, mit "Executives" sind Vorstandsmitglieder gemeint.
"Vor dem Hintergrund, dass Frauen über die Hälfte der Weltbevölkerung ausmachen, ist der weibliche Anteil, den wir in den Managementetagen europäischer Unternehmen finden, wirklich dürftig. Ausschlaggebend sind kulturelle, soziale oder persönliche Gründe. Vielfach folgen Männer einfach unbewusst dem Wunsch, Menschen für Managementaufgaben unter ihresgleichen zu rekrutieren. Diese Verhaltenstendenz ist nur schwer zu durchbrechen", sagt Dagmar Wilbs, Senior Partnerin und Leiterin der Human Capital-Beratung von Mercer in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Den größten Frauenanteil in den Führungsetagen weisen im europäischen Vergleich die ehemaligen Sowjet-Staaten auf, die mit fünf Ländern unter den Top Ten im Ranking vertreten sind. An der Spitze liegt Litauen (44 Prozent), gefolgt von Bulgarien (43 Prozent) und der Russischen Föderation (40 Prozent). "Gleichheit ist ein Vermächtnis aus Sowjet-Zeiten, in denen Frauen ermutigt wurden, eine gleichgestellte, starke Rolle in Gesellschaft und Wirtschaft einzunehmen. Mit dem politischen Zusammenbruch der Sowjet-Staaten sind die Managementmuster der westlichen Märkte auch in diese Regionen vorgedrungen und haben zu einem Rückgang der Gleichheit geführt, der auch die Schere zwischen den Gehältern von Männern und Frauen immer weiter geöffnet hat", erläutert Dagmar Wilbs.
In Westeuropa weist erwartungsgemäß Schweden (30 Prozent) einen großen Frauenanteil auf den Managementebenen auf, aber Spitzenreiter sind Griechenland und Irland (jeweils 33 Prozent). Auf den vorderen Rängen liegen außerdem Belgien (29 Prozent) sowie Spanien, UK und Frankreich (jeweils 28 Prozent). Die Schlusslichter im westeuropäischen Ranking bilden Deutschland (20 Prozent) und die Niederlande (19 Prozent). Dagmar Wilbs dazu: "Dass die Niederlande auf dem letzten Platz liegen, überrascht. Die Erklärung dafür lautet, dass es dort einen hohen Anteil an Frauen gibt, die in Teilzeit beschäftigt sind und daher häufig bei Beförderungen übersehen werden."
"Noch immer müssen Frauen für das "Muttersein" Nachteile in Sachen Karriere hinnehmen: In den Augen vieler Arbeitgeber haben die Pflichten als Mutter für viele Frauen höhere Priorität als die Arbeit. Letztlich spielt die Unternehmenskultur eine ganz wichtige Rolle: Wenn von den Mitarbeitern in Führungspositionen erwartet wird, den Job ganz klar über familiäre Verpflichtungen zu stellen, dann kehren Frauen den Karrieremöglichkeiten im Unternehmen oftmals den Rücken", so Wilbs weiter. "Unternehmen müssen sich jedoch im eigenen Interesse stärker für Vielfalt in den Führungsetagen einsetzen - nicht nur im Hinblick auf das Geschlecht. Diversity fördert unter anderem Innovation und Kreativität und trägt damit entscheidend zu einer nachhaltigen Wertschöpfung bei."
"Unternehmen, die nichts tun, um den Frauenanteil zum Beispiel durch eine gezielte Nachwuchsförderung oder durch die Einrichtung flexibler Arbeitsstrukturen zu steigern, verhalten sich kurzsichtig. Die DAX30-Unternehmen haben eine Selbstverpflichtung zur gezielten Frauenförderung unterschrieben. Seitdem ist nicht viel passiert. Jetzt müssen den Worten auch Taten folgen, will man die angekündigten gesetzlichen Regulierungen verhindern", so das Fazit von Dagmar Wilbs.
Über Mercer (www.mercer.com)
Mercer zählt mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern zu den führenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Die Berater von Mercer unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management von betrieblichen Nebenleistungen, insbesondere im Bereich betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsleistungen sowie bei der Optimierung des Human Capital Managements. Das Unternehmen ist überdies einer der führenden Anbieter von Verwaltungs- und Outsourcing-Lösungen für betriebliche Nebenleistungen. Die Mercer- Dienstleistungen im Bereich Investments beinhalten das Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte. Das Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc. (www.mmc.com). Die Aktie der Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den Börsen New York und Chicago notiert.
- Deutschland liegt im europaweiten Ranking mit einem Frauenanteil von 20 Prozent auf Platz 28 vor Schlusslicht Niederlande
- In Westeuropa führen erwartungsgemäß Schweden sowie Irland und Griechenland das Ranking an
- In den ehemaligen Sowjet-Staaten sind die meisten Frauen in den Führungsetagen vertreten
Frauen sind in den Managementetagen europäischer Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert. Der Anteil liegt durchschnittlich bei nur 29 Prozent, wie eine aktuelle Erhebung des internationalen Beratungsunternehmens Mercer zeigt.
Dafür wurden 248.464 Management- und Executive-Positionen von 4.678 Unternehmen aus 29 europäischen Ländern ausgewertet. "Management" steht für Leiter eines Landes bzw. Leiter einer Geschäftseinheit, mit "Executives" sind Vorstandsmitglieder gemeint.
"Vor dem Hintergrund, dass Frauen über die Hälfte der Weltbevölkerung ausmachen, ist der weibliche Anteil, den wir in den Managementetagen europäischer Unternehmen finden, wirklich dürftig. Ausschlaggebend sind kulturelle, soziale oder persönliche Gründe. Vielfach folgen Männer einfach unbewusst dem Wunsch, Menschen für Managementaufgaben unter ihresgleichen zu rekrutieren. Diese Verhaltenstendenz ist nur schwer zu durchbrechen", sagt Dagmar Wilbs, Senior Partnerin und Leiterin der Human Capital-Beratung von Mercer in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Den größten Frauenanteil in den Führungsetagen weisen im europäischen Vergleich die ehemaligen Sowjet-Staaten auf, die mit fünf Ländern unter den Top Ten im Ranking vertreten sind. An der Spitze liegt Litauen (44 Prozent), gefolgt von Bulgarien (43 Prozent) und der Russischen Föderation (40 Prozent). "Gleichheit ist ein Vermächtnis aus Sowjet-Zeiten, in denen Frauen ermutigt wurden, eine gleichgestellte, starke Rolle in Gesellschaft und Wirtschaft einzunehmen. Mit dem politischen Zusammenbruch der Sowjet-Staaten sind die Managementmuster der westlichen Märkte auch in diese Regionen vorgedrungen und haben zu einem Rückgang der Gleichheit geführt, der auch die Schere zwischen den Gehältern von Männern und Frauen immer weiter geöffnet hat", erläutert Dagmar Wilbs.
In Westeuropa weist erwartungsgemäß Schweden (30 Prozent) einen großen Frauenanteil auf den Managementebenen auf, aber Spitzenreiter sind Griechenland und Irland (jeweils 33 Prozent). Auf den vorderen Rängen liegen außerdem Belgien (29 Prozent) sowie Spanien, UK und Frankreich (jeweils 28 Prozent). Die Schlusslichter im westeuropäischen Ranking bilden Deutschland (20 Prozent) und die Niederlande (19 Prozent). Dagmar Wilbs dazu: "Dass die Niederlande auf dem letzten Platz liegen, überrascht. Die Erklärung dafür lautet, dass es dort einen hohen Anteil an Frauen gibt, die in Teilzeit beschäftigt sind und daher häufig bei Beförderungen übersehen werden."
"Noch immer müssen Frauen für das "Muttersein" Nachteile in Sachen Karriere hinnehmen: In den Augen vieler Arbeitgeber haben die Pflichten als Mutter für viele Frauen höhere Priorität als die Arbeit. Letztlich spielt die Unternehmenskultur eine ganz wichtige Rolle: Wenn von den Mitarbeitern in Führungspositionen erwartet wird, den Job ganz klar über familiäre Verpflichtungen zu stellen, dann kehren Frauen den Karrieremöglichkeiten im Unternehmen oftmals den Rücken", so Wilbs weiter. "Unternehmen müssen sich jedoch im eigenen Interesse stärker für Vielfalt in den Führungsetagen einsetzen - nicht nur im Hinblick auf das Geschlecht. Diversity fördert unter anderem Innovation und Kreativität und trägt damit entscheidend zu einer nachhaltigen Wertschöpfung bei."
"Unternehmen, die nichts tun, um den Frauenanteil zum Beispiel durch eine gezielte Nachwuchsförderung oder durch die Einrichtung flexibler Arbeitsstrukturen zu steigern, verhalten sich kurzsichtig. Die DAX30-Unternehmen haben eine Selbstverpflichtung zur gezielten Frauenförderung unterschrieben. Seitdem ist nicht viel passiert. Jetzt müssen den Worten auch Taten folgen, will man die angekündigten gesetzlichen Regulierungen verhindern", so das Fazit von Dagmar Wilbs.
Über Mercer (www.mercer.com)
Mercer zählt mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern zu den führenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Die Berater von Mercer unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management von betrieblichen Nebenleistungen, insbesondere im Bereich betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsleistungen sowie bei der Optimierung des Human Capital Managements. Das Unternehmen ist überdies einer der führenden Anbieter von Verwaltungs- und Outsourcing-Lösungen für betriebliche Nebenleistungen. Die Mercer- Dienstleistungen im Bereich Investments beinhalten das Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte. Das Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc. (www.mmc.com). Die Aktie der Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den Börsen New York und Chicago notiert.
Über die Mercer Deutschland GmbH
In Deutschland ist Mercer mit über 600 Mitarbeitern unter anderem an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, Mülheim, München und Stuttgart vertreten. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um betriebliche Altersversorgung, Vergütung, Human Capital Strategie, M&A und Investments sowie im Benefits Outsourcing.
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