Zweck des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) aus dem Jahr 2006 ist die Verhinderung von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder Behinderung. Das Gesetz setzt europarechtliche Vorgaben um, geht zum Teil aber auch darüber hinaus. "Die Vorschriften haben erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen, und zwar in den verschiedensten Bereichen. Der Arbeitgeber hat bei allen Personalfragen auf eine nicht diskriminierende Behandlung zu achten. Dazu treffen ihn Schulungs- und Organisationspflichten. Bei Verstoß drohen erhebliche Sanktionen: Neben Unterlassung kann der Betroffene Schadenersatz und sogar Schmerzensgeld verlangen", warnt Siegbert Eisenach, Leiter des Geschäftsbereichs Recht & Fair Play der IHK zu Hfldtidy, nib Chypqfticaijfnrfb qq Hluhabgxrwvjbbk.
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