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- Pressemitteilung BoxID 504206
Fachkräftesicherung: Familienfreundlichkeit nutzt Mitarbeitern und Unternehmen
Erfolgreicher Workshop "Familie und Beruf für Fach- und Führungskräfte" bei der IKS Klingelnberg
(PresseBox) (Wuppertal (Elberfeld), )
"Wir haben festgestellt, dass nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch unsere Unternehmen davon profitieren, wenn wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch geeignete Maßnahmen verbessern." Das war die übereinstimmende Überzeugung von Dirk Lehmkühler, Personalleiter der IKS Klingelnberg GmbH, und Andreas Pinner, Personalleiter der AVL Schrick GmbH, beim Workshop "Familie und Beruf für Fach- und Führungskräfte". Die Veranstaltung fand am 24. April in den Räumen der IKS Klingelnberg GmbH in Remscheid-Bergisch Born statt. Die Personalchefs schilderten als Referenten ihre Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Der Workshop war der erste einer dreiteiligen Reihe zum Thema "Fachkräfte für familienfreundliche Unternehmen", gemeinsam organisiert von den Lokalen Bündnissen für Familie in Remscheid, Solingen und Wuppertal sowie der bergischen IHK.
Wichtig sei, flexibel auf die individuelle Situation der jungen Mütter und Väter einzugehen, erfuhren die insgesamt 20 Workshopteilnehmer. Es müsse keineswegs immer der betriebseigene Kindergarten sein. Bewährt hätten sich vor allem individuell zugeschnittene Teilzeitarbeits- und Vertrauenszeitmodelle. "Wesentliche Basis für ein gutes Gelingen familienfreundlicher Maßnahmen sind Vertrauen sowie ein gesundes 'Geben und Nehmen' zwischen den Beteiligten", betonte Pinner.
Das unterstrich auch Lehmkühler, der die Vorteile dieser Einstellung am Beispiel einer hochqualifizierten Mitarbeiterin und jungen Mutter aus seinem Unternehmen darstellte. Diese mache mit vollzeitnahen Arbeitszeiten und einem Home-Office-Tag pro Woche einen sehr erfolgreichen Job. "Familienfreundliche Maßnahmen steigern die Motivation der betroffenen Mitarbeiterinnen ungemein", machte der Personalexperte deutlich.
Beide Referenten waren überzeugt davon, dass Unternehmen, die sich im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht engagieren, künftig Probleme haben würden, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden.
Nach den Referaten diskutierten die Teilnehmer unter der Moderation von Astrid Vornmoor vom Lokalen Bündnis für Familie in Remscheid über das Gehörte und ihre eigenen Erfahrungen. Es wurde deutlich, dass auch bei den anderen teilnehmenden Unternehmensvertretern familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb umgesetzt werden, dass diesen aber insgesamt in der Außendarstellung noch zu wenig Beachtung geschenkt würde. Dies sei aber insbesondere für eine Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität wichtig und auch für die Attraktivität der Region insgesamt. "Eine familienbewusste Personalführung für weibliche und männliche Beschäftigte wird zunehmend zum harten Standortfaktor", fasste Vornmoor die Ergebnisse zusammen. Es herrschte große Einigkeit, dass solche Veranstaltungen überaus sinnvoll seien, um weitere Unternehmen für das Thema zu sensibilisieren. Auch beim anschließenden Imbiss wurde engagiert weiter diskutiert und noch mancher Tipp ausgetauscht.
Der nächste Workshop findet am 9. Mai in Solingen statt. Dort wird es speziell um "Flexible, innovative Arbeitszeitmodelle" gehen. Am 13. September stehen beim dritten Workshop in Wuppertal die Themen "Betriebliche Kinderbetreuung" sowie "Pflege und Beruf" im Mittelpunkt. Die Ergebnisse der drei Workshops werden im Oktober auf einer Abschlussveranstaltung in der IHK präsentiert.
Alle bergischen Unternehmer sind herzlich zu den Workshops und zur Abschlussveranstaltung eingeladen. Die Teilnahme ist kostenlos. Informationen unter www.wuppertal.ihk24.de, Anmeldung unter Telefon: 0202 2490-101 (Christiane Natz), Telefax: 0202 2490-199.
Wichtig sei, flexibel auf die individuelle Situation der jungen Mütter und Väter einzugehen, erfuhren die insgesamt 20 Workshopteilnehmer. Es müsse keineswegs immer der betriebseigene Kindergarten sein. Bewährt hätten sich vor allem individuell zugeschnittene Teilzeitarbeits- und Vertrauenszeitmodelle. "Wesentliche Basis für ein gutes Gelingen familienfreundlicher Maßnahmen sind Vertrauen sowie ein gesundes 'Geben und Nehmen' zwischen den Beteiligten", betonte Pinner.
Das unterstrich auch Lehmkühler, der die Vorteile dieser Einstellung am Beispiel einer hochqualifizierten Mitarbeiterin und jungen Mutter aus seinem Unternehmen darstellte. Diese mache mit vollzeitnahen Arbeitszeiten und einem Home-Office-Tag pro Woche einen sehr erfolgreichen Job. "Familienfreundliche Maßnahmen steigern die Motivation der betroffenen Mitarbeiterinnen ungemein", machte der Personalexperte deutlich.
Beide Referenten waren überzeugt davon, dass Unternehmen, die sich im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht engagieren, künftig Probleme haben würden, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden.
Nach den Referaten diskutierten die Teilnehmer unter der Moderation von Astrid Vornmoor vom Lokalen Bündnis für Familie in Remscheid über das Gehörte und ihre eigenen Erfahrungen. Es wurde deutlich, dass auch bei den anderen teilnehmenden Unternehmensvertretern familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb umgesetzt werden, dass diesen aber insgesamt in der Außendarstellung noch zu wenig Beachtung geschenkt würde. Dies sei aber insbesondere für eine Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität wichtig und auch für die Attraktivität der Region insgesamt. "Eine familienbewusste Personalführung für weibliche und männliche Beschäftigte wird zunehmend zum harten Standortfaktor", fasste Vornmoor die Ergebnisse zusammen. Es herrschte große Einigkeit, dass solche Veranstaltungen überaus sinnvoll seien, um weitere Unternehmen für das Thema zu sensibilisieren. Auch beim anschließenden Imbiss wurde engagiert weiter diskutiert und noch mancher Tipp ausgetauscht.
Der nächste Workshop findet am 9. Mai in Solingen statt. Dort wird es speziell um "Flexible, innovative Arbeitszeitmodelle" gehen. Am 13. September stehen beim dritten Workshop in Wuppertal die Themen "Betriebliche Kinderbetreuung" sowie "Pflege und Beruf" im Mittelpunkt. Die Ergebnisse der drei Workshops werden im Oktober auf einer Abschlussveranstaltung in der IHK präsentiert.
Alle bergischen Unternehmer sind herzlich zu den Workshops und zur Abschlussveranstaltung eingeladen. Die Teilnahme ist kostenlos. Informationen unter www.wuppertal.ihk24.de, Anmeldung unter Telefon: 0202 2490-101 (Christiane Natz), Telefax: 0202 2490-199.
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