Gary Hamel, einer der einflussreichsten Managementvordenker, forderte bereits 2012 im Harvard Business Manager: "Schafft die Manager ab!" Viele Unternehmen gehen den Bürokratieabbau mittlerweile an, machen nach Meinung des Wissenschaftlers aber den Fehler, diesen Prozess top-down anzuordnen. Es sei ein eklatanter Widerspruch, wenn Unternehmen autoritäre Methoden einsetzten, um ein Managementmodell zu realisieren, das die Selbstbestimmung der Mitarbeiter verbessern solle. In der neuen Ausgabe des Harvard Business Managers (Erscheinungstermin: 19. Juli) vertritt Hamel in einem Kommentar die Auffassung, dass der Abbau nur gelingen könne, wenn alle Beteiligten frei experimentieren dürfen.
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