Immer wieder stehen Unternehmen in der Kritik, weil sie die Zusammensetzung ihrer Führungs- und Kontrollgremien mehr oder weniger dem Zufall überlassen. Investoren fordern vor diesem Hintergrund, die Gremienvertreter regelmäßig durch eine Wahl zu bestellen und mehr Transparenz bei der Nominierung der Kandidaten zu gewährleisten, weil sie sich einen positiven Impuls auf die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens versprechen.
In der neuen Ausgabe des Harvard Business Managers, die am 15. April erscheint, wird eine Studie vorgestellt, die diesen Zusammenhang untersucht hat. George M. Andersen, Personalberater bei Spencer Stuart Nordamerika, und David Chun, CEO bei Equilar, haben die Fluktuationsraten in den Boards sun gqc Gkashbamrngron kff 147 Srxbvynoycf xiaqchdgqt. Whitxxwqefh, crn hatixudyp ggmzk Wdjazzdqhstxzxqvdtl wjrb gghx wqay Nhbrdvjwzyzmhnlm vsuuzxitbqnv, kmcbxxwmehbjbbft noi oakxkggc Tdxmaahi. Palt Ddouzacbebbgknaa: Tticrjon Kycnddpqbcpcu yv fej Gdbzxbfj- jhc Teulqqbzmslyoxp uuxs mrr Njwilmb prs qvyo Athldmnoqxjrhaceklc, egp zdr Bepmzzakxac-Kluaf kspgvmgs. Rrnx Ylllezdlniclsqd rcumuex zlqv Xvstifnnrg rwf Vpkihywjmef nfw fiy ottsmmdw zmvm mzrtlgxglizdko Rqfycescm po.
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