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Talent Management Studie: Top-Nachwuchs lässt sich nicht über Facebook und Co. binden

Recruiting 2.0 braucht weiterhin Fingerspitzengefühl und Erfahrung des Personalberaters

(PresseBox) (München/Düsseldorf, )
Jetzt ist er da, der Aufschwung XL. Und mit ihm werden die Rufe nach Fachkräften immer lauter. Zugleich ändert sich die Art der Kommunikation mit möglichen künftigen Mitarbeitern der jungen Generation rasant - sie verlagert sich ins Web 2.0. Zugeschnitten auf die Stellensuche und -besetzung im öffentlichen Dienst verzeichnet beispielsweise das Online-Portal Interamt http://www.interamt.de beständig steigende Nutzerzahlen. "Anlass der Gründung von Interamt war die Erkenntnis, dass sich der Personalmangel auch im öffentlichen Dienst bemerkbar macht: Der demografische Wandel, die Pensionierungswelle und der zu erwartende Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften erfordern ein Umdenken", berichten die Kommunalpolitischen Blätter http://www.kopo.de über das Portal mit nqry 86.287 skonzebxwqjti Fkkgtjaqszowc vcj nmsoeon qygo 4.089 oepsjtcfbogo Rdanbosyk.

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