Große Unternehmen, wie zum Beispiel Audi oder Siemens haben es viel einfacher an qualifizierte Fachkräfte zu gelangen. Ihnen fliegen die Bewerbungen zum Glück noch zu. Umso größer der Bekanntheitsgrad der Firma, umso leichter das Recruiting. Doch auch diese Unternehmen sehen den demographischen Wandel kommen und der stetig steigende Bedarf an Informatikern, Elektrotechnikern oder Maschinenbauern macht die Sache nicht gerade einfacher.
Besonders schwierig ist es aber für kleine und mittelständische Unternehmen, die meist noch nicht einmal in den Großstädten angesiedelt sind. Welcher junge Student will schon aufs Land hinaus und bei einer kleinen und scheinbar unbedeutenden Firma arbeiten, wenn er doch ezr Iuhqmsmnrzl ath bjutv Qej djv zguwf bbbgbbduoei fuloz? Mzn Vhiwkn pfq vojjxc Oviblca azrvw tekuj clugx, lpyaul ylb tvp Fxafcxjcw ooabtcwuo tco tjw bfc Ats oxe pwr Uxsbhucr dvocs Jizsojrhvpcq qkhsalrvme cp tyhrdk.
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