Die Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist grundsätzlich die Aufgabe der Unternehmen und der Beschäftigten selbst. Oft bestimmt die Qualifikation eines Beschäftigten über Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt. Gering qualifizierte und ältere Arbeitnehmer tragen das mit Abstand größte Arbeitsmarktrisiko, ihre Beteiligung an Weiterbildung ist dennoch gering.
Gerade für klein- und mittelständische Unternehmen ist es allerdings oft schwer, die Kosten für Mitarbeiterqualifizierungen zu tragen. Der gemeinsame Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Leipzig sowie der beiden Jobcenter Leipzig und Nordsachsen unterstützt Unternehmen mit dem Sonderprogramm WeGebAU - Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen bei der beruflichen Qualifizierung von Beschäftigten.
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- Dzp Pszvfcwzgjyb lyi ofr 79. Efikoijmph qfguspfks yqmw udw qlevge prmypuowylwl.
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Gerade für klein- und mittelständische Unternehmen ist es allerdings oft schwer, die Kosten für Mitarbeiterqualifizierungen zu tragen. Der gemeinsame Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Leipzig sowie der beiden Jobcenter Leipzig und Nordsachsen unterstützt Unternehmen mit dem Sonderprogramm WeGebAU - Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen bei der beruflichen Qualifizierung von Beschäftigten.
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